年关将至，你攒了多少钱回家过年？每一个行色匆匆的归乡人，都有一个属于自己的故事。你对今年的自己满意吗？明年又有怎样的规划？
这些问题同样也在不断叩击半导体人的心扉，这两年受益于半导体产业热度的上升，半导体行业涨薪喜人。根据上海市集成电路行业协会和半导体HR公会联合发布的《2022年中国半导体行业人力资源关键指标及行业薪酬》显示，2022年1-11月比去年同期薪酬增长9.6%，其中芯片设计业增长6.5%，设备材料业增长11%，芯片制造业增长7%，封装测试业增长10.7%，EDA/IP业增长7.6%。
这在吸引了不少高考毕业生报考微电子相关专业，大学应届毕业生投身半导体行业的同时，还带动了培训转行潮，包括受到传统互联网下岗潮冲击的那些程序员们。
半导体的产业链很长，“选择”是门技术活
然而，半导体的产业链是非常长的，不同的细分赛道间的差距可真不小。比如前面提到的芯片设计业和芯片制造业，别看芯片制造业2022年涨薪幅度好像超过了芯片设计业，但制造业仍是半导体行业的薪资洼地。
根据看准网的数据显示，2022年，晶圆厂的工艺工程师的月收入平均值约为21405元，月收入中位数为19937元（从该图中也可以看到，2020年前的半导体人是靠着信念在坚持）。
图 | 晶圆厂工艺工程师月收入水平变化，图源：看准网
两万多的平均月薪好像已经不算低了，然而没有对比就没有伤害。据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》显示，2021年，芯片设计工程师的年薪为60~120万元，验证工程师的年薪为60~150万元，CPU/GPU领军人物的年薪为150~600万元。
对比前面两组数据，你就会发现差距是如此之大，所以就产生了岗位鄙视链。这种鄙视链不仅存在于芯片设计和芯片制造赛道间，甚至也存在于芯片制造业内部。比如PIE（工艺整合工程师）看不上PE（工艺工程师），PE看不上EE（设备工程师），EE看不上MFG（生产制造部人员）。
事实上，半导体Fab厂的很多岗位在招聘时的要求并不低，比如TD（技术发展中心）基本博士起跳，PDE（产品工程师）、YE（良率提升工程师）、PIE、PE这些基本硕士起跳，EE也要本科起跳。所以，大家在文化水平方面其实相差不大，只是当年在方向选择时的出入，要不怎么说选择大于努力呢。
EE和PE是Fab厂鄙视链的最底层
细数半导体Fab厂的鄙视链，除了产线上的操作岗位外，最底端的就要数EE和PE这两个岗位了，这两个岗位在没有最差只有更差中博弈。这可不是一家之言，我们来看看大家的反馈。
图源：知乎
有中国台湾从业者反映，EE需要常年穿着无尘服工作，上卫生间特别麻烦，而且不能带手机，没有正常工作时间内的社交，工作时间也不固定，需要经常倒班，基本属于半封闭状态。此外，一旦产线上设备出现问题，还需要随时待命，有人为了摆脱这种待命压力，干脆搬到了更远的隔壁城市居住，以此来降低被领导“呼唤”的频率。
此外，前台积电员工透露：“新同事硕士毕业两年，肝指数上升了很多，这和长时间的加班和待命有很大的关系，这也是台积电薪水很高但离职率降不下来的一大原因。”
求职者更看重环境健康、工作成就感和职业成长空间
当然除了累和不方便外，人们选择进Fab厂与否，还有很多其他的考量因素，比如环境健康、工作成就感和职业成长空间。
事实上，半导体Fab厂里确实有很多危险物，比如特殊气体、强酸碱等化学品，RF、等离子体等辐射，所以有环境健康方面的顾虑也是人之常情。
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不过，大型Fab厂对各种危险物的控制管理都很严格，有很多传感器可以用来探测泄露的气体和液体，同时配有专门的ERT响应部门。所以，有资深人士回怼：“我做了二十年设备工程师，应该全身都烂了吧！”看到这种回复，真是五味杂陈。
此外，工作成就感和职业成长空间也是每一个职场人所看重的点，比如下面这位刚拿到PE offer的准半导体人就在跟前辈讨教岗位的不可替代性和成长空间。
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值得一提的是，根据大家的反馈，Fab厂制造部的工程师出路很窄，除了各个Fab之间相互跳，另外一条路就是去其他部门当助理工程师，再升为普通工程师。
而EE岗位也好不到哪里去，所以很多EE工程师都是准备在大厂干两年，再去压力更小、夜班更少、薪资更高的小厂，尤其是国内的大厂，薪资真的比同行低很多，这也是这些大厂离职率居高不下的重要原因。这里呼吁一下这些大厂，为了实现更好的企业发展，防止沦落为产业的“黄埔军校”，赶快把薪资加上来吧~
图源：forum.gamer
图源：知乎
不过，大家一股脑都想涌入高薪岗位对产业的发展并不好，因为每个产业链上的组成部分都需要人才，而真正掌握了相应岗位上的核心技术，也就意味着摆脱了底层的“困惑”。比如下面这位有着15年经验的EE，他就能做到游刃有余，同时带给企业更多的附加价值。
图源：知乎
给Fab干活人上升通道的几点建议
综上，半导体Fab厂就像围城一样，外面的人想进去，里面的人想出来。这也是很多行业的通性，我们不能改变，也不需要改变，而这里可以做的就是将产业资深人士总结的一套上升通道分享给大家：
- PE > TD/PIE/YE/QE/vendor/fabless
- PIE > TD/QE/vendor/fabless
- YE > PIE/QE/TD/fabless
- vendor > PIE/TD/fabless
- TD > PIE/vendor/fabless
- QE > PIE/fabless
- EE > PE/vendor
从这份经验贴，我们可以看到Fab 是在最底层，接下来是vendor、IDM 和fabless。因此，Fabless是半导体产业链的最顶端，人往高处走没有问题，不过也有理性的人对这种一股脑的报班转提出了质疑。
图源：知乎
所以，对于这些还想在Fab厂里待着的人来说，就得走内部往上爬的路线，根据笔者的观察，很多业内人认为PIE和QE口碑度不错，而TD站在技术的潮头，更具工作成就感，薪资待遇也很可观。
当然，不是所有的Fab厂都有研发，比如西安的三星、上海松江的台积电就没有研发，他们怕先进技术外流，而国内的Fab厂一般都会有研发部门，比如中芯国际、华虹、长江存储等。
需要指出的是，不要光看着别人的薪资高，他们承受的也不少。比如研发工程师面临的压力就比较大，因为新工艺和新技术面临的不确定性较多。台积电就曾为了提升企业的技术竞争力，针对研发部门推出了著名的“夜莺”计划，也就是两拨人，白天和晚上两班倒。
半导体产业下行周期，2023年还有什么盼头？
根据上海市集成电路行业协会和半导体HR公会联合发布的《2022年中国半导体行业人力资源关键指标及行业薪酬》显示，2022年我国半导体行业从业者的平均主动离职率为7.26%，相较2021年的12.12%有所下降，原因是在行业下行周期中，保住饭碗更为要紧。甚至有人调侃“现在已经是员工‘PUA’老板的时代了”，言外之意，现在更怕公司裁员或倒闭，在全球经济寒冬中，安稳度过已是上策。关于这一点，有兴趣的可以看一下笔者之前的一篇文章《2022年，芯片公司老板们的饼画不动了》。
这是普通员工的心声，而管理者可能想得更多。比如在全球裁员潮下，和硕董事长童子贤就曾公开表示：“现在裁了，后面要补更难”。这背后是芯片产业的缺人窘境，根据中国半导体协会的预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。所以，半导体产业依旧是个热门行业，一个萝卜N个坑的情况会持续很长一段时间（附我国大陆Fab厂统计一览表）。
此外，根据Nikkei Asia的预判，受到持续通货膨胀与劳动力短缺的影响，亚洲区的雇主为留住人才，纷纷推出更优渥的薪资福利，因此亚洲区劳工2023年的薪资有望增加，且调薪幅度预计高于通胀（2022年，中国CPI比上年上涨2.0%，PPI上涨4.1%）。
所以，亲爱的小伙伴们，即使是在半导体下行周期，2023年我们还是可以寄希望于涨点工资的。顺便我们可以多关注一下Fab厂的薪资调整风向标——台积电（2022年调薪8%，往年调薪3%~5%）。
除此之外，年终奖也是半导体打工人一年到头最大的盼头，这里我们做一项小调查：
你的年终奖正常发放了吗？
A、有，正常发放
B、有，延迟发放
C、有，分拨发放
D、没有，受到一万点暴击
你的年终奖会让回村的小伙伴感到眼热吗？
A、0~5万
B、5-10万
C、10-20万
D、20万以上，这里的小伙伴，能否请小编加个鸡腿
附图（我国大陆Fab厂统计一览表，信息来源：中金，知乎）
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