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继续聊一聊美企的事。
裁员嘛，如果是其他行业，大家普遍会报以同情。而在芯片行业，特别是芯片设计，其实并不是太大的问题。
众所周知，互联网大厂的工资，并非小厂能够接得住的。而芯片行业，可别看不起刚刚创业的公司，他们的工资可能超出传统IC大厂一大截。
芯片行业工资高的企业，除了刚刚融到巨资的初创，还有哪些企业薪水高呢？
首先是系统厂商。比如oppo（哲库），小米等。由于这类企业自身就有需求，因此设计出的芯片不用像传统IC公司那样，还要考虑客户需求，如果定位稍有不准，大量的投入将面临打水漂的命运。当然，客户限定，也导致其规模不会可能太大。所以通常做法是，芯片部门一旦孵化成型，就会独立运营。比如华为海思，独立后其客户将不仅限于华为。
其次，互联网公司。最近很多互联网公司涉足芯片。比如百度（昆仑芯），字节跳动，更早的还有阿里巴巴，腾讯。由于互联网企业资金雄厚，其建立芯片团队最快的方法就是高薪挖人。这类企业的实力毋庸置疑，不过也要考虑是不是准备好了长期投入芯片行业的决心。
最后是初创。由于拿到大笔投资人的钱，必须要迅速建立团队，让投资人见到成果。而短时间建立团队，薪水低了肯定不可能。由于初创风险更高，除非薪资诱人，否则也很少有人愿意加入一家前途未卜的初创公司。当然，如果一家初创许以股票，但是薪水和你当前相比不增反减，就要考虑股票作废的可能性。这种可能性是很大的。
传统IC大厂相较之下，为什么工资落后了呢？由于长期在半导体行业摸爬滚打，他们知道这行赚钱不容易。如果过快的提高薪水，芯片的利润可能很难长久支撑。尽管不情不愿，国内传统IC大厂的薪水还是有一定增幅，毕竟不能和业内平均工资相差太多。
相比之下，外资的薪资的竞争力已经不比十年前。外企裁员，本土企业的薪资完全能够接得住。
即便目前行业仍处于下行。对于多数芯片工程师来说，裁员仍然算不上什么坏事。
如果有同事裁员，大家仍会说一声，恭喜。这里不是挖苦，而是真心的羡慕。如果找到新的工作不用担心，还能拿到一笔赔偿金，何乐而不为？至少目前被裁仍视同中奖，是可遇而不可求的事。
遗憾的是，老白从业多年，就没有遇到过这样的好事。
刚入行的时候，是在一家外企。没多久公司的芯片出了问题，赔偿了下游公司不少钱。公司一下子陷入了困境。不得不裁员。
我们幸运的没有被裁。直到几年之后，我才发现，被裁的那些同事，不仅得到了一笔不小的赔偿，还顺势跳槽拿到了更高的工资。
知道这个消息后，我才知道对于裁员，表示同情是不合理的，应该羡慕才对。
虽然是十几年前的事情了，不过根据我的经历，这样的情况一直内变过。目前也是类似的情况。
对于marvell即将被裁的普通员工，总体来说还是比较乐观。大家翘首以盼官宣后，靴子落地。
是不是很有意思。裁员，乍一听是坏事，实际上，更多的是好事。不过这也一定程度上取决于你是否有竞争力。
比如，我有一位朋友，名校毕业，十几年经验，但是由于公司的需求，只是做一些简单的小模块。因此，他准备跳槽的时候，才发现很难找到满意的工作。所以说，有时候我们还是要反思一下，自己的工作是否能给自己带来竞争力。
公司在选人的时候，一方面关注的是需求，另一方面是性价比。如果工资越来越高，但是没有相匹配的能力的话，公司就会考虑更合适的人了。
关于marvell裁员，听说有的猎头为了能见到他想挖的人，直接到公司楼下等。当然，他的运气差了点，等了好几天也没见到。这是不是也说明国内求贤若渴的公司其实很多。
我前面文章写过，最好是整个团队找到下家才有更好的议价能力。很多人认为这很难。事实上，已经有中资企业有这个意向了。本来这家企业也是marvell的一个客户，直接打包整个相关设计团队，是非常合理的事情。
当然，盖棺定论之前，还是可能存在变化。也可能他们只留下骨干的工程师。对于一些工作经验较少的工程师，则需要另谋生路。鉴于marvell招聘的新人应该也是比较有竞争力的，因此，找到新的工作也不会用太长时间。
根据marvell以往的政策，甚至很多其他美资企业的做法，可能会让一些资深的员工迁往美国工作，给技术签证。对此我认为最好不要去。一方面国内机会多，另一方面，如果去了，美国可没有什么n+1之类的赔偿。到美国后被裁，可能赔偿金都没有，真有可能欲哭无泪了。
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