裁员+工资打折，三星中国为啥变得这么惨？

继近日有业内知情人士爆料称三星中国渠道架构将发生调整，同时三星或将裁员三分之一后，该知情人士又再次爆料称，目前三星中国工资改革后，按分数进行 KPI 奖金发放，但其条件极为苛刻，几乎很少人能够达到，等同变相裁员。

三星中国在去年就开始实施工资改革，将岗位分成了 M，G 的资源岗和 S 的销售岗。

“最新的政策要求每人每月只发 88％的工资，剩下 12％的工资则要到年底以考核标准来发。销售岗位据说是扣 16％。”

“以前是一年 13 薪，现在是把每个月扣的钱放到年底来发，并且按照绩效考核进行发放，如果 KPI 在是 60 分以下，这部分工资就会被扣除。”该知情人士透露称。

根据该知情人士提供的资料显示，三星中国的 KPI 考核分数目前分为 4 个档位。即 60 分发 60＆，60－80 分发 80％，80－100 分发 100，超过 100 分上限为 140％，而在此之前超过 100 分为 200％。

对此，该人士认为，这其中一定有无法完成也有超额完成的，但是三星去年的销售平均考核却不到 80％，几乎很少人能够完成。“这样的目的很明确，就是变相降薪，逼人离职。”

据最新数据显示，三星去年下半年日均出货不到 4 万台，而在以前则是 16－18 万台。这表明三星或开始收紧渠道控制资金流量，并且从数据上可以直观看出，三星 Note 7 爆炸的后遗症开始逐渐显现。

对此，三星中国未就此事做出回应。