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2 月 5 日，高通公司证实，已收到博通公司主动发出的每股 82 美元不具约束力的收购提议。该提议以每股 60 美元现金加 22 美元博通股票收购高通所有流通股，较去年 11 月提出的每股 70 美元报价提高 17%，总收购价格约为 1210 亿美元。
高通称，董事会将与财务、法律顾问磋商，对修订后的收购提议展开评估，以决定采取最符合公司和股东利益的措施。在评估完成前，高通不会就收购提议进一步发表置评。
同时，这笔收购要约受到高通与恩智浦半导体交易进度影响。博通在 2016 年以 380 亿现金收购恩智浦，但由于反垄断审查等因素，到现在还没有完成收购。不过，欧盟、日本与韩国已经审核通过了该交易，主要国家中，只要中国还未对高通收购恩智浦案表明态度。
交易迁延日久，导致恩智浦股价完全错过这一波半导体牛市。部分投资人对于高通收购恩智浦价格表示不满，要求高通提高收购价格，但博通称，这笔交易要么以高通报价恩智浦时的价格完成，要么终止。
博通对收购高通显示出志在必得的架势，在去年 11 月份提案被拒以后，博通曾经抛出一份高通董事会名单，准备改选高通董事会，从而扫清收购障碍，如今宣布暂停改组董事会，提高报价，软硬兼施，似乎不把高通拿下不会罢手。
如果博通最终将高通收入旗下，短期内，两千亿美元市值新博通一定有不少员工将面临失业风险。
不过高通已经将被收购之后的员工风险降到最低。1 月 11 日高通向员工承诺，如果现有员工在公司控制权变更后遭到解雇，他们将为其提供补偿。
根据 2017 年年 12 月 22 日提交的监管文件，这份补偿计划适用于执行副总裁级别以下的多数员工。如果无故遭到解雇，或者员工因为“合理理由”而离职，便可获得补偿 - - 这些理由包括大幅降低工资，或者把主要工作地点搬到超过 50 英里之外的地方。
高通此举为博通收购以后的整合带来极大的不确定性。博通整合向来以快手著称，收购完成后，将重合产品线砍掉，裁员节流，同时提高具备垄断地位产品的价格，从而提升公司利润，获得资本市场的支持。
注：该表中 NXP 数据不正确，在出售标准产品部以后，恩智浦总人数只有 3 万 1 千左右
但如果收购高通之后，原博通雇员将属于少数派。高通现在约有 3 万 3 千人，恩智浦约有 3 万 1 千人（恩智浦有工厂），而博通只有 1 万 5 千多人，加起来约有 8 万人，全球历史上还没有哪一家主营业务为芯片设计的公司有 8 万名雇员。可以预想到，如果收购成功，新博通的整合裁员，或许也将创出历史记录。
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