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芯片行业

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  • 行业裁员背后,全球却掀起芯片人才争夺战
    行业裁员背后,全球却掀起芯片人才争夺战
    近日,据《共同社》报道,熊本县益城町去年12月举办半导体企业联合招募会,台积电日本熊本厂(JASM)展区座无虚席,一些求职者甚至站着听讲。从薪水方面来看,JASM大学毕业生的起薪为28万日元,比熊本县内的制造业以及熊本县政府的职员高出约7万日元。
  • 中国芯片人才真的过剩了吗?
    中国芯片人才真的过剩了吗?
    最近在帮一些朋友看工作机会,很多都有不错的背景与履历,但在时下,也不是很容易能找到合适的位置。与两三年前相比,芯片设计企业以较低成本招到优秀人才的几率大幅增加了,但大部分企业在当前行情下,还是特别谨慎,不敢放开手脚招人。
  • 国产芯片原厂能不能挑客户?
    国产芯片原厂能不能挑客户?
    拿我们客户所处的行业来看,无论是工业屏控制、伺服控制、汽车电子、光伏逆变器、家电还是智能LoT领域,没有哪个行业是省油的灯。客户处于比我们还要内卷的竞争环境中,他们选择还是不选择我们,如果作为核心器件,可能意味着产品或者公司的生与死,这是他们的生死抉择。
  • 芯片行业误区二:公司并购是小概率事件
    芯片行业误区二:公司并购是小概率事件
    2023年下半年开始,国内芯片行业并购炒得沸沸扬扬,感觉并购重组正在热潮来袭。企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用,统称为M&A,在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。
  • 芯片行业误区一:行业与创业是不同概念
    芯片行业误区一:行业与创业是不同概念
    我写赛道和行业影响和伤害到了一些人,写作是一种很好的创业方式,选择这样的方式不针对任何人,纯粹是喜欢,或者适合自己。也有一些读者,从文章中受益。我思考和整理了芯片设计行业的十大误区,将在公众号陆续推出。有些观点在之前的文章中提及,但并未做分析和探讨。分为十篇,一一解析。
  • 半导体如何在红海中寻找蓝海?
    半导体如何在红海中寻找蓝海?
    芯片产品一般来讲,研发周期要比IT行业要长很多,产品研发出来以后,导入客户验证的周期也很长,如果产品的生命周期有五到十年的话(工业市场),那就要至少往未来看十年。
  • 年薪最高11亿元,他们是芯片界最强“打工人”
    年薪最高11亿元,他们是芯片界最强“打工人”
    行业大厂高管们的薪酬总是惹人关注。芯师爷粗略统计了海内外8位来自不同半导体厂商高管的年度薪酬情况,以芯片行业“打工人”天花板们的薪酬变化,来观察半导体行业在2023年的周期调整情况,以及各企业在行业大环境变动下的应对能力。
  • 中国芯片教父张汝京:一个名字,一段传奇
    中国芯片教父张汝京:一个名字,一段传奇
    在中国半导体事业起步的艰难岁月,有这样一位杰出人物,他怀揣着一颗坚定的“中国芯”,即便在半导体行业面临重重困境之际,仍毅然决然地投身于芯片产业的浪潮之中。哪怕历经封杀与打压,他的那份初心却始终如一,毫不动摇。
  • 芯片与互联网,理想薪资与现实困惑,如何面对不确定的未来?
    芯片与互联网,理想薪资与现实困惑,如何面对不确定的未来?
    最近几年参加了半导体行业各种大大小小的行业会议和技术论坛,被提及最多的的就是摩尔定律,“摩尔定律正在放缓”、“如何延续摩尔定律”。无论是材料(异质集成)、架构设计(存算一体)、封装,多芯粒互联等等,似乎都在讲述如何为摩尔定律续命。这是摆在全球业界的一大难题。
  • 中国芯片创业三部曲
    中国芯片创业三部曲
    轰轰烈烈的国产芯片创业大潮即将退去,潮起潮落之间,有人站上了“梦想之巅”,有人吞下创业失败的苦果。
  • 卖芯片被骗几十万,我发现我太相信供应商了
    卖芯片被骗几十万,我发现我太相信供应商了
    天天防天天看,骗子为啥总是一茬接一茬出现?钱没拿到货还是假的,对方反咬我换货,怎么办?原本靠谱的供应商,怎么现在成骗子了?起诉前要做哪些准备,怎样才能更快立案?被骗后大部分钱款都没有后续,真的拿骗子一点办法都没有?如何防被骗?如何追骗款?有没有一套可预防的方法论?
  • 你的芯片是资产还是负债?
    你的芯片是资产还是负债?
    创业以来,我不停的问自己,你的芯片是资产还是负债?这几年来,很少有芯片创业者和投资人会关心这个问题,他们更关心自己做的芯片是不是热点,团队的光环是否耀眼,申请的专利和融资的钱够不够多,就是不在意公司的投入和产出,不关心量产的芯片是资产还是负债。
  • 芯片设计业,在暗夜中守候光明
    芯片设计业,在暗夜中守候光明
    热闹的2024 SEMICON China结束了,这次SEMICON China一共设了10个馆,其中有7个为固定场馆,外加3个临时馆,就这样,还有不少厂商没有拿到展位,而部分想拿大展位的展商,则因为之前参展少,积分不够,也只能屈就于标准展位。现场人潮汹涌,繁忙异常,远胜几年前,不少人都在猜测,现在的荣景是半导体设备与材料的“春天”还是“夏天”。
  • 创业者要懂得悲观
    创业者要懂得悲观
    没有一个创业者在出发的时候是悲观的,都是乐观的,甚至盲目乐观。在国内芯片创业的人群中,有些是创业者,有些是机会主义者。我是哪一种,心中有答案,也需要现实的考察。有人觉得我过于悲观,其实那不是悲观,是客观理性。
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    03/25 08:24
  • 美国芯片法案的贪嗔痴
    美国芯片法案的贪嗔痴
    随着特朗普与拜登都再次成为2024年总统候选人,今年的美国大选似乎又会“花样百出”。为了今年的选举,拜登政府的动作颇多。博弈之际,芯片行业也深受影响。就在3月20日,美国总统拜登宣布,美国商务部与英特尔公司达成初步协议,英特尔公司在亚利桑那州、俄亥俄州、新墨西哥州和俄勒冈州的计算机芯片工厂将获得195亿美元的补贴,其中包括85亿美元的直接资金和110亿美元的贷款。根据白宫当天发布的声明和拜登发表的讲话,这笔资金将通过《芯片与科学法案》进行拨款。
  • 芯片和烧烤哪个更香?
    芯片和烧烤哪个更香?
    芯片和烧烤哪个更香?有人选择芯片,有人选择烧烤。我们拼命读书是为了什么呢?为了以后有选择的权利,可以选择做芯片,也可以选择做烧烤。记得我刚入芯片行业的时候,台湾的同事就告诉我,很多40多岁的同事通过公司股票挣到钱就去开餐馆了,干芯片太累,干不动了。
  • 芯片公司与员工在薪水上的矛盾将日益凸显
    芯片公司与员工在薪水上的矛盾将日益凸显
    一般来说,决定公司员工薪水的因素有12个:一、内在因素:1、专业能力与潜能;2、价值创造;3、关系(资源);4、岗位职责;5、比较对照;6、绩效结果;7、表现贡献。二、外在因素:8、法定或指导工资标准;9、行业工资水平;10、物价、经济环境;11、竞争对手工资水平;12、人才来源渠道。
  • IPO遇冷、并购升温、重组频发……芯片行业变天了?
    IPO遇冷、并购升温、重组频发……芯片行业变天了?
    纵观全球半导体格局,尤其是近一年来,已然发生了翻天覆地的变化。2024年开年,IPO遇冷、并购升温、企业重组、业务独立……行业动作不可谓不频繁,这一切背后又暗藏哪些信号?
  • 2024年芯片公司招聘难吗?
    2024年芯片公司招聘难吗?
    如果说前两年芯片行业火热情况下的矛盾,是芯片公司日益增长的用人需求和求职者能力不匹配的矛盾。那么现如今的矛盾就是求职者的技能点与招聘公司需求不匹配的矛盾,和双方对于薪资的极限拉扯。
  • 芯片行业,没电了
    芯片行业,没电了
    近年来,人工智能行业迅速发展,芯片作为其核心组件,一直备受关注。然而,在博世互联世界2024大会上,特斯拉CEO埃隆·马斯克提出了一个观点:到了2025年,困扰AI行业的可能不再是芯片的短缺,而是电力供应的紧张。与此同时,多家媒体报道芯片代工大厂台积电也迎来电费难题。据报道,中国台湾考虑将台积电电价上调至多30%。

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